Arbetsrättslagen
01
Sveriges ledande juristbyrå inom arbetsrätt
02
Specialister i avancerade förhandlingar
03
Tjänster för arbetsgivare och arbetstagare – i Sverige och utomlands
Anställningsskydd
Det finns en rad olika lagar på arbetsrättens område som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare och parternas skyldigheter och rättigheter. Lag (1982:80) om anställningsskydd, eller LAS som den också kallas, är kanske den mest kända arbetsrättslagen i Sverige och utgör en skyddslagstiftning till arbetstagaren förmån. Syftet med lagen är att skydda arbetstagarens anställning, till exempel mot godtyckliga uppsägningar från arbetsgivarens sida. Lagen uppställer även en rad andra skyldigheter för arbetsgivaren och rättigheter för arbetstagaren och reglerar exempelvis frågor om anställningsformer, uppsägningstid, företrädesrätt till återanställning och rätt till skadestånd. Lagen är delvis tvingande, men det finns också en möjlighet att avtala bort delar av lagen genom kollektivavtal, dvs. lagen är semi-dispositiv. Det är dock inte möjligt att genom ett enskilt avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare inskränka eller upphäva arbetstagares rättigheter enligt LAS.
Medbestämmandelagen
En annan viktig lagstiftning på arbetsrättens område är Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, eller MBL, som bland annat reglerar arbetsgivares skyldighet och fackliga organisationers rättighet att förhandla i särskilda frågor, föreningsrätten och kollektivavtal. Genom medbestämmandelagen har fackliga organisationer möjlighet att vara involverade i arbetsgivares processer vid exempelvis omorganisationer, för att arbetstagares perspektiv ska få komma till tals, även om lagen inte innebär en möjlighet för fackliga organisationer och arbetstagare att direkt påverka arbetsgivares beslutanderätt i arbetsledningsfrågor.
Andra arbetsrättslagar
Andra lagar på arbetsrättens område som reglerar förhållandena mellan arbetsgivare och arbetstagare i en anställning är t.ex. Semesterlag (1977:480), som reglerar arbetstagarens rätt till semester, Föräldraledighetslag (1995:584) som reglerar rättigheten till ledighet för arbetstagare som är föräldrar. Båda dessa arbetsrättslagar är att betrakta som skyddslagstiftningar till arbetstagares förmån.
Det finns flera lagar på arbetsrättens område som reglerar rättigheter och skyldigheter mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vi på Arbetsrättsexperten är specialister på arbetsrättens område och kan hjälpa dig som är arbetsgivare eller arbetstagare och har frågor om arbetsrättslagen. Kontakta oss gärna för mer information om hur vi kan hjälpa dig eller ditt företag.
